​​体制内被开除的核心原因包括严重违法违纪、渎职失职、违反政治纪律及道德底线等行为​​，例如贪污受贿、滥用职权、长期旷工、对抗组织决定或损害国家利益等。这些行为一旦查实，将面临最严厉的开除处分，甚至追究刑事责任。以下是具体分析：

1. ​​严重违法违纪行为​​：贪污受贿、挪用公款、利用职权谋私等经济犯罪是开除的高压线。例如收受可能影响公正执行公务的礼品礼金，情节严重者直接开除。违反规定从事营利活动或兼职取酬，造成恶劣影响的也会被严惩。

2. ​​渎职失职造成重大损失​​：玩忽职守导致重大事故（如爆炸、疫情扩散）、疏于管理专项款物（如救灾资金被挪用），或瞒报突发事件等，均可能因“情节严重”被开除。例如因失职致使*****发生，直接责任人将承担最重处分。

3. ​​违反政治纪律与国家安全​​：散布有损国家声誉的言论、参加非法组织、违反民族宗教政策或非法出境等行为，尤其是策划者、骨干分子必然开除。取得外国国籍或永久居留资格未申报的，同样触碰红线。

4. ​​对抗组织管理​​：拒不执行上级决定、拒绝工作调动、旷工超期不归或拒不办理离职交接，均属严重违反组织纪律。例如无正当理由逾期不归超过15天，单位可依法开除。

5. ​​突破道德与职业底线​​：学术造假、性骚扰、吸毒赌博等行为若造成恶劣社会影响，即使未涉刑也可能开除。例如事业单位工作人员因家庭暴力被曝光，单位可依规解除人事关系。

​​总结​​：体制内并非“铁饭碗”，其纪律严于普通职场。公职人员需时刻严守法律与职业道德，避免因“小错累积”或“侥幸心理”触发开除条款。尤其当前反腐高压下，任何损害公共利益的行为都将面临零容忍。