体制内员工拒绝调岗是否会被开除，取决于调岗的合法性：若调岗合理合法且符合程序（如因编制调整、工作需要等），拒绝可能被辞退；若调岗违法或程序不当，员工有权拒绝且单位不得随意开除，否则需承担法律责任。

1. 合法调岗的情形
   单位因机构调整、编制缩减等客观原因需调岗，且新岗位与原职级、待遇相当，员工无正当理由拒绝的，可能被认定为不服从工作安排。根据规定，连续旷工15天或累计30天，或经教育仍不履职的，单位可依法解除劳动关系。

2. 违法调岗的后果
   若调岗缺乏必要性（如变相降薪、惩罚性调动），员工拒绝后单位强行开除属违法解除，员工可申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或索赔2N倍赔偿金。

3. **关键步骤

   • 书面拒绝：明确表达“不同意单方调岗，要求按原合同履行”。
   • 保留证据：保存调岗通知、工资流水、考勤记录等。
   • 及时投诉：遭遇停薪、踢出考勤等，立即向劳动监察部门反映。

总结：体制内并非“铁饭碗”绝对不可开除，但单位需严格依法操作；员工应理性判断调岗性质，合法**才能有效保障权益。