工龄35年辞职后社保处理的核心要点是：养老保险累计缴满15年即可退休领取养老金，医保需缴满规定年限（通常20-25年）才能终身享受待遇。辞职后可通过灵活就业参保或转入城乡居民社保延续权益，重点需关注缴费年限、转移接续及补缴政策。
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养老保险处理
工龄35年通常已远超15年的最低缴费年限，辞职后若未到退休年龄，建议以灵活就业身份继续缴纳社保至退休，可提高养老金计算基数。若已满足退休条件，可直接办理退休手续，养老金按累计缴费年限和当地社平工资核算。 -
医疗保险衔接
医保缴费年限要求高于养老保险（多数地区需20-25年），若35年工龄中含医保缴费且已达标，辞职后无需补缴；若未满年限，可选择一次性补缴或继续按月缴费至规定年限，否则将影响终身医保待遇。 -
灵活就业参保操作
辞职后需在户籍地或居住证所在地以灵活就业人员身份参保，仅需缴纳养老和医疗两险，费率通常为企业职工标准的60%-80%。可通过线上（支付宝、地方政务平台）或社保经办机构办理。 -
特殊情况处理
- 社保转移：跨省就业需办理养老保险关系转移，医保账户余额可同步划转。
- 补缴政策：部分地区允许补缴断缴期费用（一般限3年内），超期可能需按现行标准重新计算年限。
- 失业金申领：非主动辞职可申请失业金，期间由国家代缴医保，养老缴费年限暂停但保留。
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城乡居民社保兜底
若经济压力大，可转为城乡居民社保，但养老金和医保报销比例将显著降低。城乡居民养老保险允许一次性补缴，医保需逐年缴费且不累计年限。
35年工龄者辞职后应优先确保医保年限达标，灵活就业参保性价比最高。临近退休人员需核对缴费记录，避免因转移或补缴延误退休办理。建议辞职前咨询当地社保局获取个性化方案。
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