当企业决定辞退45岁以上女员工时，必须依据《劳动合同法》的规定进行经济补偿，补偿金额取决于工作年限和月工资水平，违法解除合同则需支付双倍赔偿金。

了解合法辞退与违法辞退的区别至关重要。如果用人单位依据法律规定解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，则无需支付赔偿。若无正当理由或不符合法定条件解除合同，则被视为违法辞退，此时应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里需要注意的是，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于因客观情况发生重大变化而需要裁员的情况，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果女员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内被辞退，补偿标准将有特别规定，可能涉及更高的法律保护和补偿要求。

值得注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上一年度全体员工平均月薪的三倍，那么在计算经济补偿时，其标准将以该地全体员工平均月薪的三倍为准，经济补偿的年限也不得超过十二年。

提醒广大劳动者，在遇到辞退问题时，应及时咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。企业在处理此类事务时也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的劳动争议和法律风险。通过合理的沟通和协商，双方往往能够达成共识，实现和平过渡。