​​2025年公办教师辞职新规明确：25年工龄教师需提前30天提交书面申请，完成绩效考核且无违纪记录方可离职，​​补偿标准参照地方政策，档案需转移至人才中心。特殊情况下（如学期中）学校可暂缓审批，但超3个月未处理教师可直接向人才中心申请。

​​关键流程与条件​​

1. ​​申请与审批​​：需书面说明辞职理由及去向，经学校、教育局两级审批。中小学教师若处于服务期（如统招大中专毕业生），原则上禁辞，但单位超期未处理可申诉。
2. ​​离职条件​​：必须满足无教学事故、绩效合格、无继续任教意愿等要求，且辞职后不得短期内重返教育岗位。
3. ​​补偿与交接​​：经济补偿按地方标准执行，需归还教学设备并完成工作交接。档案转移至人才中心，社保关系同步处理。
4. ​​特殊情形​​：孕期、重病教师受保护，但涉及师德问题或旷工超15日者可能被强制辞退。

​​提示​​：建议教师提前与学校沟通，确保材料齐全，避免因程序延误影响权益。地方细则可能存在差异，需咨询当地教育局获取最新文件。