药店营业员的提成一般在每月500-2000元之间，具体取决于销售额、地区差异和药店政策，提成比例多为5%-20%，部分业绩突出者可达基本工资的数倍。

1. 提成计算方式
   常见模式包括销售额提成（按药品售价的百分比计算）、利润提成（基于药店实际盈利）、销售目标提成（完成目标后按比例奖励）以及固定单品提成（指定药品每盒固定金额）。例如，月营业额超额部分可能按千分之五提成。

2. 影响因素

   • 地区与药店规模：四线城市底薪约2500-4000元，省会城市可达3000-5000元，提成随消费水平浮动。
   • 药品类型：高利润或推荐类药品提成更高，部分营业员通过推销高价药提升收入。
   • 个人业绩：业绩优异者提成可能翻倍，甚至占工资主要部分。

3. 行业特点
   连锁药店多采用“底薪+整体营业额提成”，而单体药店可能侧重单品奖励。提成政策需平衡员工激励与药店盈利，避免过度推销。

提示：实际收入需结合当地市场与药店具体政策，求职时可详细咨询提成规则及历史薪资水平。