现在药店营业员确实不好干，‌工作强度大、专业要求高、收入与付出不成正比‌是普遍现状。

1. ‌工作强度大‌
   药店营业员需要长时间站立，处理药品上架、盘点、收银等工作，还要应对顾客咨询，节假日无休是常态。尤其在疫情期间，防疫物资销售激增，工作量翻倍，但人手不足导致压力更大。

2. ‌专业要求高‌
   顾客常咨询药品用法、副作用、搭配禁忌等问题，营业员需掌握药理知识，甚至要能分辨处方药与非处方药。部分药店要求考取执业药师资格证，但考证难度大，薪资却未必提升。

3. ‌收入与付出不匹配‌
   基础工资低，主要靠销售提成，但药品不同于普通商品，过度推销可能引发纠纷。部分连锁药店设定高业绩指标，未达标还会扣薪，导致人员流动性极高。

4. ‌职业发展受限‌
   晋升空间狭窄，多数人长期停留在基层岗位。即便成为店长，管理压力更大，收入增幅却有限，转行或考公成为许多人的选择。

药店营业员看似稳定，实则面临多重挑战，行业亟待改善待遇与职业环境，才能留住人才。