​​医药代表的年收入跨度较大，通常在10万至30万元之间，具体取决于企业性质、个人经验和地区差异。​​外企薪资普遍高于民企和国企，一线城市优秀代表年收入可达25万以上，而初级代表初期可能不足5万。​​收入核心构成是底薪+提成，3年以上经验者收入往往突破10万，管理层可达30万+​​，但行业存在明显的“资源积累效应”和业绩两极分化现象。

医药代表的薪资结构以“低底薪+高提成”为主，外企如拜耳等提供更具竞争力的奖金政策，上不封顶的设计能激励高业绩者获得超额回报。北京、上海等一线城市的底薪范围通常在5000-8000元，叠加提成后年收入中位数约15万，而二线城市如苏州的底薪会降低20%-30%。

从业经验直接影响收入层级。入行1-2年的新人因资源有限，年收入普遍在4-6万；3年经验后进入快速成长期，高级代表可达6-10万；晋升至销售经理或总监后，固定年薪通常超过25万。值得注意的是，负责医院渠道的代表比OTC（药店）代表薪资高出30%-50%，因其需要更强的专业背景和人脉资源。

企业性质和药品类别也是关键变量。外企代表平均收入比民企高40%以上，而肿瘤药、罕见病药等高价药领域的提成比例显著高于普药。部分跨国药企还会提供额外福利，如车辆补贴、学术会议经费等，进一步拉大收入差距。

总结来看，医药代表是一个“高弹性”职业，收入与个人能力、资源积累强相关。建议从业者优先选择外企或专科药领域，并注重长期客户关系维护。需注意行业监管趋严可能影响传统销售模式，未来专业化学术推广能力将越来越影响收入天花板。