软件测试试岗是新人进入测试岗位的实践过渡期，通常为期1-3个月，核心任务是熟悉测试流程、掌握基础工具、参与实际项目测试**，并通过考核验证能力匹配度。**

1. 工作内容聚焦
   试岗期间需参与需求评审、编写测试用例、执行功能测试（如界面、逻辑验证）和基础自动化脚本编写。重点包括：跟踪Bug生命周期（提交→修复→回归测试）、输出测试报告，以及协助优化测试文档（如用户手册）。

2. 技能快速提升
   新人需快速掌握主流工具（如JIRA缺陷管理、Postman接口测试、Selenium自动化），并学习等价类划分、边界值分析等用例设计方法。部分企业会安排 mentor 指导，缩短学习曲线。

3. 考核与反馈机制
   考核指标通常涵盖用例覆盖率、Bug发现有效性、文档规范度等。每周或阶段性反馈会帮助调整工作方向，表现优异者可提前转正。

4. 团队协作适应
   需与开发、产品密切沟通，理解需求背景，推动问题闭环。试岗期也是观察团队协作文化的窗口，如敏捷开发中的站会、评审会参与度。

提示：试岗期是双向选择的过程，主动提问、总结复盘能显著提升通过率，同时评估企业技术栈与自身职业规划的匹配性。