根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。不满一个月的情况下，劳动者仍然可以辞职，但需要提前三十日书面通知用人单位。

一、辞职的法律要求

1. 书面通知义务：无论劳动者工作多久，都需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果未提前通知，用人单位可以要求劳动者赔偿因未履行通知义务造成的损失。
2. 试用期内辞职：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

二、不满一个月辞职的注意事项

1. 协商一致：劳动者可以与用人单位协商提前解除劳动合同。如果用人单位同意，双方可以签署协议明确离职日期。
2. 赔偿问题：若劳动者未提前三十日通知，用人单位可要求赔偿因未履行通知义务造成的损失，但赔偿金额需基于实际损失，不能事先约定。
3. 离职手续：用人单位需在解除或终止劳动合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

三、不满一个月辞职的潜在影响

1. 经济损失：若未提前通知导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。
2. 职业声誉：擅自离职可能影响劳动者的职业声誉，尤其是在未来求职时。
3. 离职证明：用人单位需出具合法的离职证明，否则可能影响劳动者办理新的劳动合同或社会保险关系。

总结

不满一个月的劳动者同样可以辞职，但需提前三十日书面通知用人单位。建议与用人单位协商，确保双方权益不受损害。注意离职手续的办理和赔偿责任的规避，以避免不必要的法律纠纷。