政府清退临时工的核心原因在于​​优化财政支出、规范用人制度、提升行政效能​​，同时消除编内外人员待遇不公、减少劳动纠纷，并推动就业公平。这一政策是机构改革的重要环节，旨在构建更高效、透明的公共服务体系。

​​财政减负与资源优化​​
临时工数量庞大且管理松散，长期占用财政资源。以城管、交警等部门为例，临时工占比过高导致薪资支出膨胀，清退后可集中资源用于核心岗位，缓解地方财政压力。部分单位甚至存在“正式工喝茶、临时工干活”的现象，清退能倒逼在编人员履职担当。

​​规范用工与公平保障​​
临时工常因合同短期化面临权益缺失，同工不同酬问题突出。清退后通过统一招聘考试选拔人才，杜绝“关系户”占用岗位，促进就业机会平等。例如教师、辅警等岗位逐步以正式编制替代临时聘用，确保劳动者享有社保、职业发展等合法权益。

​​行政效率与公信力提升​​
临时工因缺乏专业培训易引发执法争议，如窗口服务态度差、******等事件频发，损害政府形象。清退后由正规公职人员履职，能统一工作标准、强化责任约束，减少“临时工背锅”的舆论风险，提升公共服务质量。

​​社会稳定性与转型阵痛​​
尽管清退可能短期内造成岗位空缺或就业压力，但长期看有助于建立更健康的劳动力市场。政策实施需配套过渡措施，如按《劳动合同法》支付经济补偿、提供转岗培训等，平衡改革与社会稳定。

清退临时工是政府职能优化的必然选择，但需兼顾人性化执行与制度衔接。公众应理性看待政策目标，同时关注受影响群体的再就业支持。未来，完善编内人员考核机制、动态调整编制数量将是巩固改革成果的关键。