​​60岁以上的工人干活并不违法，但法律性质与权益保障存在特殊性。​​ 我国法律未禁止超龄人员就业，但达到退休年龄后劳动关系转为劳务关系，工伤保险等权益可能受限。以下是关键点解析：

1. ​​法律未设年龄上限​​
   劳动法仅规定最低用工年龄（16周岁），对60岁以上人员就业无禁止性条款。用人单位可合法聘用，但需签订劳务合同而非劳动合同。

2. ​​劳动关系与劳务关系的区别​​
   60岁以上人员若已享受养老保险待遇，则与用人单位形成劳务关系，受《民法典》而非《劳动法》保护；若未享受待遇（如农民工），部分判例仍可能认定劳动关系。

3. ​​工伤保险的保障空白​​
   超龄人员通常无法参加工伤保险，部分地区允许单独参保或通过项目参保，但全国尚未统一。工作中受伤需通过民事赔偿主张权益。

4. ​​退休返聘的特殊性​​
   已退休人员返聘仅能建立劳务关系，不享受病假工资、经济补偿等劳动法权益，但双方可通过合同约定具体条款。

5. ​​未来政策趋势​​
   国家正推动清理阻碍老年人就业的规定，部分专家建议将超龄劳动者纳入工伤保险体系，或放宽劳动关系认定标准。

​​总结​​：60岁以上人员就业合法，但需注意合同性质与权益差异。建议务工前明确协议条款，关注地方政策动态，必要时寻求法律咨询以保障自身权益。