正式工未满三个月离职需重点关注试用期权益保障、书面申请流程及工作交接规范。根据《劳动合同法》规定，试用期员工提前3日通知即可解除合同，无需单位批准，但需确保工资结算完整并留存离职证明等文件。

1. 离职流程步骤

   • 提前通知: 试用期内需提前3日以书面形式（如离职申请书）向直属领导或人事部门提交申请，注明离职原因及日期，避免仅口头沟通。
   • 书面材料规范: 离职申请需包含个人基本信息、离职原因（如“个人发展规划调整”）、明确离职日期，并签字确认。若单位提供模板，需按格式填写。
   • 工作交接: 整理工作资料、客户联络记录、项目进度说明等，与接替者或部门负责人当面交接，签署交接清单避免后续责任纠纷。

2. 注意事项

   • 沟通方式: 避免情绪化表达，可表述为“因个人原因无法继续胜任”，维护职业形象。
   • 文件留存: 保留离职申请书复印件、交接清单、考勤记录及工资条，防止欠薪或社保未缴问题。
   • 社保转移: 确认离职当月社保缴纳状态，若跨地区就业需办理社保关系转移手续。

3. 权益保障要点

   • 工资结算: 离职当日需结清全部薪资，包括试用期工资、加班费及绩效奖金。若单位拖延，可向劳动监察部门投诉。
   • 法律条款: 依据《劳动合同法》第三十七条，试用期离职无需单位同意，若遇阻挠可申请劳动仲裁。

离职时需严格遵守流程，主动沟通减少摩擦，同时保留关键证据维护自身权益。若单位存在扣薪、扣押证件等行为，可拨打12333劳动保障热线寻求法律援助。