​​超龄农民工就业面临年龄歧视、技能单一、社保缺失等多重困境，但通过职业培训、政策支持和社会协同，仍可挖掘其经验价值并改善就业质量。​​ 当前我国50岁以上农民工占比超24%，约7100万人，其中60岁以上达1700万，他们普遍依赖熟人介绍就业（占比50%以上），主要从事建筑、保洁等体力劳动，且因无法购买工伤保险等社保面临极高职业风险。

超龄农民工就业的核心问题集中在三方面：一是​​就业渠道狭窄​​，84.7%文化程度为初中以下，仅5%掌握专业技能，难以适应外卖、快递等新兴行业；二是​​权益保障真空​​，企业因年龄限制拒缴社保，导致工伤赔付无门，如高安市69岁保安因超龄被辞退；三是​​政策执行矛盾​​，多地虽试点放宽工伤保险年龄限制，但企业仍因成本问题拒聘超龄者，形成“有政策难落地”的困局。

解决路径需多维度发力：​​职业技能培训​​应针对建筑业、家政业设计轻量化课程，提升转岗能力；​​政策创新​​可借鉴安徽等地将超龄者纳入工伤保险试点，同时通过税收优惠激励企业聘用；​​社会协作​​需建立信息平台打通招工渠道，并倡导“年龄平等”观念，减少歧视。开发公益性岗位（如护林员、保洁员）和农业就地就业项目，能为超龄群体提供低强度工作选择。

超龄农民工是城镇化进程中的特殊群体，其就业问题关乎民生底线与社会稳定。未来需平衡企业用工风险与群体生存需求，通过制度柔性化设计释放这一群体的“经验红利”，而非简单“清退”了事。