​​农民工在工地受伤时，责任主体通常由用工单位、承包方或雇主承担，具体需根据劳动关系、过错程度及法律程序判定。​​若受雇于正规建筑公司，可直接申请工伤认定；若由包工头雇佣，具备用工主体资格的上层承包方需担责；个人劳务纠纷则按过错比例分担赔偿。​​关键点包括：工伤认定优先、过错责任划分、法律程序选择（劳动仲裁或诉讼）。​​

1. ​​用工单位承担无过错责任​​：正规建筑企业需为员工缴纳工伤保险，农民工受伤后可直接向社保部门申请工伤认定，享受医疗费、伤残补助等待遇。即使企业违法分包给无资质的包工头，仍需承担工伤保险责任。
2. ​​违法分包中的责任转嫁​​：包工头无用工主体资格时，农民工虽与其无直接劳动关系，但法律推定上层承包单位（如总包方）为责任主体，需赔偿医疗费、误工费等。
3. ​​个人劳务关系的过错分担​​：若农民工受雇于个体雇主（如小包工头），双方按过错比例担责。例如，雇主未提供安全防护需担主责，农民工自身操作失误也需承担部分责任。
4. ​​**路径选择​​：工伤程序（认定-鉴定-仲裁）适用于劳动关系；提供劳务受害纠纷则需起诉雇主，举证对方过错。伤残鉴定结果直接影响赔偿金额计算。

​​提示​​：受伤后务必保留工地记录、医疗票据、证人信息等证据，及时申请工伤认定或咨询法律援助。建筑行业应规范用工，农民工也需加强安全意识，双重保障权益。