游戏公司的工作体验因岗位、公司文化和个人能力差异较大，综合分析如下：

一、薪资与福利

1. 高起薪 ：二三线大厂本科毕业生起薪普遍7-10k税前，一线大厂更高，且常含项目奖金，到手月薪可观。

2. 福利差异 ：头部公司提供员工宿舍、年度旅游、公费创作营等，但加班普遍且无打卡制度。

二、工作强度与文化

1. 高强度加班 ：游戏开发周期短、需求急，加班成为常态，时薪虽高但实际压力大，尤其策划、程序等岗位。

2. 反996文化 ：部分公司（如凉屋游戏）坚持"创意优先"，无打卡制度，项目上线期加班需调休，员工可参与项目分成。

三、职业发展

1. 晋升依赖项目经验 ：策划等岗位需通过过往项目积累能力，升职难度大，需通过"游戏内表现"证明价值。

2. 行业竞争与不确定性 ：市场依赖买量、换皮模式，策划需应对内容暴红或暴死的不确定性，跳槽时需依赖沟通能力。

四、适合人群

• 创意与技术型人才 ：对游戏设计、编程等核心领域有热情者易获得成就感。

• 资深玩家 ：对游戏行业有认同感者更易融入团队。

总结 ：游戏公司适合有较强抗压能力、创意能力且能接受高强度工作的人，但需关注职业天花板与行业风险，优先选择文化匹配的公司。