铣床工之所以难招，主要有以下几个原因：

工作环境差

• 铣床工作属于机械加工行业，工作环境相对较差，存在噪音、灰尘、油污等问题，且工作强度大，需要长时间站立或操作机器，很多年轻人不愿意从事这样的工作。

工资待遇相对较低

• 尽管铣床工的工资相对普工较高，但与一些新兴行业或白领工作相比，待遇仍然较低。尤其是在一些中小企业，工资待遇很难吸引和留住优秀的年轻人。

技术要求高，培训周期长

• 铣床工需要具备一定的技术和经验，而培养一名熟练的铣床工需要较长时间的学习和实践。很多年轻人不愿意投入这么多时间和精力去学习一门技术。

行业吸引力不足

• 机械加工行业在当今社会中的吸引力逐渐下降，很多年轻人更倾向于选择那些工作环境好、待遇高、发展前景好的行业，如互联网、金融等。

教育体系与市场需求脱节

• 现行的教育体系和培训机制无法满足企业对技术工人的需求。学校注重理论知识的传授，缺乏实践操作环节，导致毕业生在实际工作中难以适应。

企业管理问题

• 一些企业在管理上存在不足，如加班文化严重、员工权益保障不够等，这些问题也会影响员工的工作积极性和稳定性，进而影响到企业的招工能力。

劳动力市场供需关系变化

• 随着人口结构的变化和劳动力市场的供需关系发生变化，年轻劳动力的供给减少，而企业对技术工人的需求却不断增加，这种矛盾也导致了铣床工等技能型工人的难招。

要想解决铣床工难招的问题，需要从改善工作环境、提高工资待遇、加强职业教育、优化企业管理等多方面入手，以吸引和留住更多的技术工人。