​​华为架构师是技术序列中的高级专家岗位，职级通常为19B-22A，对应管理层三级部门主管至一级部门副总裁级别，年薪可达150万-650万，核心职责包括复杂系统设计、技术战略制定及跨领域资源整合。​​

1. ​​职级定位与薪酬​​
   架构师在华为技术职级中属于高端岗位，19B-20A对应三级部门总监（年薪300万-400万），21-22级为副总裁级（年薪500万-650万）。职级晋升需通过严格的专业评审，20A通过率不足30%，且需8年以上大型项目经验。

2. ​​能力要求​​
   架构师需精通多领域技术整合，主导过大型系统设计，具备战略视野。例如，解决方案架构师需从技术专家（TSA）进阶至企业级架构师（EA），过程中需掌握业务场景分析、团队协作及技术创新能力。

3. ​​职业发展路径​​
   初级架构师（3-5年经验）→中级架构师（5-8年）→高级架构师（8年以上）。华为认证架构师（HCAr）是技术能力的官方背书，与职级晋升挂钩，技术等级6级以上可获百万年薪。

4. ​​管理角色关联​​
   20级架构师常兼任二级部门总监，22级可参与公司级技术决策。职级与股权激励深度绑定，资深专家收入大头来自股票分红，体现“为能力付薪”的华为薪酬逻辑。

华为架构师是技术与管理双通道的顶级岗位，其职级体系融合专业深度与业务影响力，适合追求技术巅峰且擅长大规模资源协调的复合型人才。