​​小米汽车薪资体系以高竞争力和多层级结构为核心，应届生年薪可达25万+，技术岗年收入普遍超60万，一线工人月薪最高1万+，并配套18薪、股权激励等多元福利。​​

1. ​​职级与薪资范围​​
   小米汽车员工分为专员（13-15级）、专家/经理/主管（16-18级）、总监（19-20级）、VP/CXO（21-22级）四类，共10个职级。应届生通常从13级起步，年薪25.6万起；技术骨干（16-18级）年收入62.6万-135万；高管（21-22级）薪酬含股权激励，具体未公开。

2. ​​校招与普工待遇​​

   • ​​校招​​：硕士学历技术岗年薪27万-58.5万（如电池结构岗18k×15薪），本科产品经理岗年薪24万起。
   • ​​普工​​：一线操作工月薪6500-1万元，含加班费和夜班补贴，年底13薪+绩效奖金，年收入超15万。

3. ​​福利与激励​​
   除基本薪资外，提供七险一金、餐补（每月695元）、年终奖（3-6个月工资）、股权激励及内部购物优惠，部分岗位享受带薪年假和补充医疗保险。

4. ​​工作强度与晋升​​
   高薪伴随高强度工作，技术岗需应对快速迭代和KPI考核；应届生3年内表现优异可晋升至15级（年薪约30万）。

​​总结​​：小米汽车薪资体系在行业内极具吸引力，尤其适合追求高成长与挑战的人才，但需权衡工作压力与职业发展预期。