对SEO岗位的核心建议是：以用户需求为原点，构建EEAT（经验、专业、权威、可信）驱动的全链路优化能力，同时注重数据迭代与技术适配。 具体可从以下维度展开：
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内容策略升级
避免机械堆砌关键词，需通过工具（如Ahrefs、SEMrush）挖掘长尾词，匹配用户搜索意图。例如，针对“SEO岗位建议”，可细化到“B2B企业SEO岗位技能清单”等具体场景。内容需包含真实案例（如流量增长80%的实操复盘）和行业数据（如2025年移动端加载速度需≤1.5秒），增强专业性与时效性。定期更新旧内容，例如补充AI工具对SEO效率的影响分析。 -
技术优化闭环
移动端适配得分需≥90/100，核心页面加载速度控制在1.5秒内。使用结构化标签（H1-H3）清晰分层内容，例如H2标注“外链建设策略”，H3细化“自然外链获取方法”。内部链接需引导用户浏览相关话题（如从“关键词研究”链向“EEAT标准”），提升停留时长。 -
EEAT显性化
在文章中展示作者履历（如“5年谷歌算法优化经验”），或引用权威机构报告（如Gartner数字营销趋势）。针对争议性结论（如“AI生成内容占比≤30%”），需附第三方检测工具截图，强化可信度。 -
跨部门协同
建议与开发团队共建自动化监测系统，实时跟踪关键词排名波动；联合设计部门优化图文交互体验（如用信息图对比SEO新旧标准差异），降低跳出率。
SEO岗位需平衡算法规则与人性化表达，通过持续测试（如A/B标题优化）和数据复盘（监控流量-转化路径），将技术指标转化为业务增长。
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