‌工作之后再考研毕业是否算应届生，主要取决于毕业时间、就业政策和用人单位规定。关键点包括：1）国家规定毕业后2年内未落实工作单位可保留应届生身份；2）部分单位对“应届生”定义更严格；3）考研前的工龄可能影响考公等特定就业渠道。‌

1. ‌政策层面的应届生认定标准‌
   教育部规定，高校毕业生在择业期（通常为2年）内未签订劳动合同、未缴纳社保，档案保留在原学校或人才机构，可按应届生身份参加校招。这意味着即使有工作经历，只要读研后满足上述条件，仍可能被认定为应届生。例如，2023年6月研究生毕业的往届生，在2025年6月前未就业，部分国企、事业单位仍可能视其为应届生。

2. ‌用人单位的具体要求差异‌
   企业校招时通常注明“当年应届生”或“择业期应届生”。互联网大厂、金融机构等竞争激烈的行业往往仅认可毕业当年的学生；而部分国企、央企可能放宽至择业期内。例如，某银行2025年校招明确要求“2024-2025届毕业生”，此时2023年毕业但有工作经历的研究生可能不符合条件。

3. ‌工龄与特殊就业渠道的影响‌
   考研前的工龄可能带来双重效应：在公务员考试中，工龄满2年可报考“基层工作经历”岗位，但部分省份选调生考试明确排除“有社保记录的非应届生”。例如，一名2019年本科毕业工作、2022年读研、2025年毕业的学生，可用研究生学历按应届生报考，但无法以本科身份享受应届政策。

‌建议计划考研的职场人士提前规划：若目标是享受应届生政策，需关注目标行业对“应届”的定义，在读研期间避免缴纳社保；若考公，可结合工龄优势选择要求基层经验的岗位。‌