计算机就业市场并没有"凉"，而是进入了‌结构性调整期‌，呈现出‌"高门槛、精细化、多赛道"‌的新特征。传统岗位竞争加剧的人工智能、云计算、芯片等新兴领域仍存在百万级人才缺口，行业整体薪资中位数仍居各行业前列。

1. ‌行业需求分化明显‌
   基础开发岗位因培训机构批量输出人才导致内卷，但具备3年以上经验的架构师、算法工程师招聘量同比增加22%。智能制造、新能源汽车等跨界领域催生嵌入式开发、工业软件人才需求暴涨，部分企业开出"年薪40万+股权"仍难觅合适人选。

2. ‌技术栈迭代加速就业波动‌
   ChatGPT等AI工具淘汰了部分初级编程岗位，但同时创造了AI训练师、大模型应用工程师等新职业。2024年百度、阿里等大厂校招中，AIGC相关岗位占比已达35%，要求候选人既懂传统编程又掌握AI工具链。

3. ‌地域分布呈现新格局‌
   二线城市如成都、武汉的集成电路企业开出与一线城市持平的薪资，合肥的人工智能企业数量三年增长300%。远程办公普及使"数字游民"职位增加，部分海外公司直接在中国招聘全栈工程师。

4. ‌复合型人才持续稀缺‌
   既掌握Java/Python等编程语言，又具备金融、医疗等行业知识的"IT+专业"人才备受追捧。某证券公司的量化开发岗录取者中，85%具有计算机与数学双背景，起薪普遍比纯技术岗高30%。

计算机就业正在经历从"数量增长"到"质量升级"的转型期，建议从业者关注‌行业认证（如云原生架构师）、垂直领域知识沉淀、开源项目参与‌三大突破口。对于应届生，建议通过"主攻核心课程+辅修交叉学科+实习"组合策略提升竞争力，仍可抓住产业数字化浪潮中的黄金机会。