​​在工厂工作满15年能否领取退休金，取决于是否满足法定退休年龄和养老保险累计缴费满15年两项核心条件​​。仅工作年限达标但未缴费或未达退休年龄，仍无法领取养老金。以下是关键要点解析：

1. ​​法定条件缺一不可​​
   根据《社会保险法》，领取养老金需同时满足：男性满60周岁、女性工人满50周岁（干部55周岁），且养老保险累计缴费满15年。若工厂未依法缴纳社保，即使工作满15年也无法直接领取。

2. ​​缴费记录决定资格​​
   农民工或临时工需确认是否签订全日制劳动合同并缴纳社保。部分工厂为降低成本未缴社保，导致员工退休后无养老金。建议通过社保局官网或APP核查缴费记录，中断缴费可申请补缴。

3. ​​养老金计算规则​​
   养老金金额与缴费基数、年限及当地社平工资挂钩。例如：缴费25年者基础养老金可能比15年者高40%以上。个人账户养老金则按累计储存额除以计发月数发放。

4. ​​特殊情形处理​​
   若工厂未依法缴费，员工可要求补缴或通过劳动监察**。补缴需承担个人部分及利息，用人单位需支付滞纳金。无法补缴时可诉讼索赔养老金损失。

5. ​​长期缴费的优势​​
   缴费满15年仅为最低标准，继续缴费可提升养老金水平。例如：多缴10年可能使月领金额增加50%以上，且享受职工医保退休待遇（通常需缴费25年左右）。

​​提示​​：及时核对社保缴费状态，保留劳动合同与工资凭证。临近退休年龄若遇问题，应尽快联系社保局或专业律师，确保权益不受损。