镗工行业很少招学徒的主要原因包括技术门槛高、培养周期长、市场需求有限以及自动化技术替代，导致传统师徒制逐渐萎缩。

1. 技术门槛高
   镗工需要掌握精密机械加工技术，涉及复杂图纸解读、高精度测量工具使用以及机床操作经验，对数学和空间想象能力要求严格。短期培训难以达到岗位标准，企业更倾向招聘成熟技工。

2. 培养成本与周期长
   一名合格镗工需3-5年系统学习，期间需消耗大量材料进行实操训练，企业投入高但回报慢。现代制造业追求效率，更愿意高薪挖角熟练工而非培养新人。

3. 市场需求萎缩
   随着数控机床普及，传统镗床应用场景减少，行业岗位需求下降。中小企业为控制成本，往往外包高精度加工或依赖自动化设备，进一步压缩学徒岗位空间。

4. 自动化技术冲击
   CNC（计算机数控）技术能实现更高精度和效率，人工镗工逐渐转向程序调试与维护。新一代工人更倾向学习编程而非传统手工技能，加速了师徒制淘汰。

未来镗工技能可能转向高端定制或特殊材料加工领域，但基础岗位的学徒机会将持续减少。行业转型中，从业者需主动适应技术升级，提升复合能力以应对挑战。