华为外包员工转正并非不可能，但需要满足一定的条件。以下为详细说明：

一、转正的可能性

华为外包员工可以通过努力满足条件后实现转正，但并非所有外包员工都能成功。例如，有外包员工在华为工作3年后成功转正，转正后薪资达到12k-15k，享有13薪和包三餐的福利。

二、转正的条件

1. HC（Headcount）名额：公司是否有空缺的正式员工名额是关键。如果HC不足，即使表现优秀也可能无法转正。
2. 绩效表现：需要达到华为要求的绩效考核标准，通常需获得“A”评级。
3. 通过可信认证考试：根据职级要求，需通过不同级别的可信认证考试，如D1-D2需通过入门级认证，D3-D5需通过工作级认证。
4. 综合能力：包括工作态度、学习能力、沟通能力等。领导通常会青睐积极主动、善于表达、具备独立思考能力的员工。

三、转正的流程

1. 申请转正：员工需主动向管理层提出转正申请，并提供相关证明材料。
2. 内部审核：由部门领导或人力资源部门对申请进行审核，评估是否符合转正条件。
3. 结果反馈：审核通过后，员工将正式转为华为正式员工，享受与正式员工相同的薪资福利待遇。

四、成功案例与经验分享

有员工通过短短3个月的努力成功转正，这得益于其积极主动的工作态度和与团队的紧密合作。情商高、善于沟通也是其成功的关键。

五、总结与提示

华为外包员工转正并非易事，但并非没有可能。建议外包员工在工作中注重绩效表现，提升个人综合能力，同时与领导和同事保持良好关系。关注HC名额和公司内部政策也是重要的。如果条件允许，可以尝试主动申请转正，抓住机会实现职业发展。