华为外包售前岗位是否值得去，‌取决于个人职业规划、抗压能力和对灵活性的需求‌。该岗位‌能快速积累行业经验、接触头部企业项目‌，但存在工作强度大、归属感弱等挑战。以下是关键考量因素：

1. ‌能力提升优势‌
   外包售前常参与华为重点行业项目，可系统学习解决方案设计、投标流程等核心技能，短期内提升技术方案撰写与客户沟通能力，适合想快速入行的新人。

2. ‌职业发展局限性‌
   外包身份难获得华为正式编制，晋升通道较窄。积累2-3年经验后，建议转向甲方企业或集成商以突破职业瓶颈，部分优秀者可通过外包转正机制留任。

3. ‌薪资与工作强度‌
   基础薪资低于华为正式员工，但项目奖金可能更灵活。需适应高频出差、临时性任务，日均工作时长普遍超10小时，适合能接受弹性工作模式的求职者。

4. ‌行业资源积累‌
   接触电信、政企等高端客户需求，可建立优质行业人脉。部分外包人员后期转型为厂商代表或创业，依赖此阶段积累的客户资源与技术背书。

若追求稳定福利或长期晋升，建议谨慎选择；若以行业跳板为目标，且能承受高压，可作为职业过渡期的优质选项。最终需结合自身3-5年发展目标综合判断。