华为外包销售岗位是否值得去？关键亮点在于：薪资待遇可能优于行业平均，但高压加班、归属感缺失和职业发展受限是主要痛点，适合作为短期跳板而非长期选择。

1. 薪资与福利
   基础薪资可能低于行业平均，但季度奖、年终奖（约2个月薪资）和出差补助（每日200元）能弥补部分差距。加班通常无加班费，仅可调休，且福利待遇与正式员工差距明显。

2. 工作内容与压力
   销售岗位需处理客户技术问题、项目驻场等杂务，接触大客户能开阔眼界，但工作强度高，常面临突发任务和深夜加班。部分项目组加班严重，且外包员工需按时打卡，灵活性更低。

3. 职业发展与归属感
   外包员工易受歧视，晋升或转正机会极少。虽能积累华为项目经验，但长期发展受限，适合作为跳槽大厂的跳板。缺乏企业文化认同，流动性高，易产生职业倦怠。

总结：若追求短期高薪或大厂背书，可尝试；若有其他稳定offer或技术深耕计划，建议谨慎选择。职业决策需权衡即时收益与长期成长空间。