华为外包（OD）员工的年终奖通常为​​2-4个月基本工资​​，具体金额与绩效挂钩：​​绩效A可获4个月工资，B级为2个月​​，且第三方公司可能从中抽成。与正式员工（3-6个月工资+股票分红）相比，外包员工年终奖存在明显差距，且无长期激励。

1. ​​绩效决定上限​​：外包年终奖的发放严格依赖考评结果，A级绩效比例约20%-30%，多数人集中在B级（2个月工资）。若绩效不达标，可能仅获1个月或更低奖金。
2. ​​职级影响基数​​：OD职级对应华为13-17级，月薪基数越高年终奖绝对值越大。例如D3级（15K-21K/月）绩效A年终奖可达8.4万，而D1级（9K-13K/月）同绩效下约5.2万。
3. ​​隐性成本​​：外包员工需注意第三方公司可能克扣部分奖金，且福利（如五险一金）按基本工资缴纳，进一步拉大与正编的实际收入差距。

华为外包年终奖虽具竞争力，但需综合评估职业发展限制与待遇差异。求职者应优先争取高绩效评级，并明确合同细则以避免隐性损失。