华为外包人员跳槽后的去向呈现多元化趋势，主要分为以下四类：

1. 创业失败或转型失败

   部分外包人员尝试创业，但受行业监管、资金链断裂等因素影响，多数项目失败。例如，某创业公司因金融管控导致倒闭，其创始人最终回归华为做外包。

2. 进入互联网/硬件大厂

   有外包人员转职至OPPO、vivo、小米、腾讯、京东、阿里等企业，或进入大疆、深信服等硬件领域，利用技术背景获得新岗位。

3. 转向咨询或中小公司

   部分人从华为跳槽至咨询公司或中小科技公司担任CTO/技术主管，或通过猎头渠道进入其他企业。

4. 回归华为或体制内

   40岁以上员工因转型困难，部分选择留在华为做外包（WX），或考入体制内工作以保障稳定性。少数人选择回到三四线城市老家。

补充说明 ：

• 华为外包岗位近年激增30%，其中约15%由前正编员工转化，但转正后薪酬普遍缩水40%-60%。

• 40岁以上求职者面临高竞争压力，平均需投递82份简历才能获得1个面试机会，部分人因技术门槛高或行业变化被迫接受外包。