华为外包员工转正流程主要包括以下几个关键步骤：

1. 申请：外包员工需要向公司提出转正申请，表明自己希望成为正式员工的意愿。
2. 筛选：公司会对申请转正的外包员工进行初步筛选，评估其工作表现、能力以及与公司文化的契合度。
3. 考核：通过筛选后，公司会进行一段时间的考核，包括考试、面试、实操考核等，以进一步了解外包员工的能力和潜力。
4. 确定转正：考核结束后，公司会根据考核结果，确定是否将外包员工转正为正式员工。如果外包员工表现优秀，达到公司对正式员工的要求，则会被确定为正式员工。
5. 签订正式合同：公司将与确定转正的外包员工签订正式合同，明确员工的岗位、薪资待遇、福利制度等。

转正条件：

• 目标院校：通常要求外包员工来自目标院校，如985或211高校。
• 绩效：外包员工需要在工作中表现出色，有良好的绩效记录。
• 可信考试：外包员工可能需要通过公司的专业考试，以证明其具备必要的技能和知识。
• 工作年限：外包员工需要在公司工作一定年限，通常至少一年，才有机会申请转正。

转正机会：

• 部门HC（Headcount）：外包员工是否能够转正，还取决于所在部门是否有多余的HC。如果部门没有多余的HC，即使外包员工满足所有条件，也可能无法转正。
• 综合能力：除了技术和能力，公司更看重外包员工的综合能力，包括沟通能力、团队合作能力、学习能力等。
• 态度和学习能力：公司希望外包员工有积极的工作态度和良好的学习能力，能够不断提升自己，为公司做出贡献。

转正流程的公平性：

• 全面整改：为了确保转正流程的公平性，华为已开始全面整改，所有外包转正流程上区块链，防止作弊行为。
• 审计监督：华为的审计部门会对转正流程进行监督，确保没有违规行为。

通过以上步骤和条件，外包员工有机会成为华为的正式员工，享受更多的福利待遇和晋升机会。转正的机会有限，竞争激烈，外包员工需要不断提升自己的能力和表现，以增加转正的机会。