万宝盛华作为一家知名人力资源公司，与华为合作的外包岗位待遇具有一定的吸引力，尤其是在五险一金、商业保险以及职业发展机会等方面表现突出。以下是具体分析：

1. 薪资水平

• 万宝盛华外包员工的薪资通常高于市场平均水平，尤其是在一线城市。例如，华为深圳总部外包岗位的绩效员工起薪集中在12-18k/月，而正式员工同类岗位起薪普遍在20-30k/月。
• 外包岗位的薪资虽低于正式员工，但整体仍具有竞争力。

2. 福利保障

• 从试用期开始，万宝盛华全额缴纳五险一金及商业保险，为员工提供全面的保障。
• 公司注重员工职业发展，通过FAB法则（Feature、Advantage、Benefit）为员工提供职业背书和发展机会。

3. 工作环境

• 万宝盛华外包员工在华为内部的工作环境与正式员工差别不大，共享华为的办公设施和资源。
• 面试和管理主要由第三方公司负责，但日常工作和培训内容与华为自有员工一致。

4. 职业发展

• 外包岗位虽非华为正式员工，但部分岗位存在转为正式员工的可能性。
• 万宝盛华提供的灵活用工解决方案，为员工提供了更多的职业选择和发展空间。

总结

万宝盛华华为外包岗位在薪资、福利和职业发展方面表现出色，适合希望进入华为工作并积累经验的求职者。尽管与正式员工存在一定差距，但凭借全面的保障和良好的职业发展机会，该岗位依然具有较高的吸引力。