在华为做外包后跳槽的可行性较高，但需结合个人职业规划综合考量。以下是具体分析：

一、跳槽优势

1. 技术积累与经验提升

   外包岗位虽多为执行类，但能接触实际项目，积累底层技术能力（如测试开发、编程等），为后续转正或跳槽奠定基础。

2. 行业认可度高

   华为外包经历在IT/互联网行业具有较高认可度，跳槽时易获得目标公司青睐，尤其测试开发等技能需求旺盛的领域。

3. 薪资与福利改善空间

   外包薪资普遍低于正式员工，但跳槽后可通过技术升级或转岗获得更高薪资（如测试开发岗位薪资高于初级开发工程师）。

二、跳槽挑战

1. 转正难度较大

   需通过考核（如转成OD、正式员工），且部分部门要求3-5年才能转正，流程不透明且竞争激烈。

2. 技术提升受限

   外包期间接触核心技术的机会较少，可能导致技术瓶颈，影响职业发展速度。

3. 行业竞争压力

   华为外包员工跳槽后需面对同行业高薪资竞争，需快速适应新岗位要求。

三、建议

• 短期目标 ：优先选择技术提升空间大、转正路径明确的岗位（如测试开发）。

• 长期规划 ：积累经验后可通过校招或内部转岗进入华为正式员工序列，或跳槽至更高级别企业。

• 注意风险 ：评估自身抗压能力与职业稳定性，避免因短期薪资差异影响长期发展。