​​华为普工一般能干到45岁，符合公司内部退休政策即可申请退休​​。​​关键亮点​​包括：① ​​45岁为基准退休年龄​​，工龄满8年可申请；② ​​特殊情况下可提前退休​​（如重大疾病或工龄折抵）；③ ​​退休后保留虚拟受限股分红权​​，保障长期收入。

1. ​​年龄与工龄要求​​：华为普工若连续工作满8年且年满45岁，即符合退休条件。部分岗位招聘时年龄上限设为45岁，但健康证明良好的员工可能获例外。
2. ​​提前退休机制​​：未满45岁但患重大疾病，或通过工龄折抵（如每3年工龄抵1岁年龄）可提前退休。
3. ​​退休后权益​​：退休普工可保留虚拟股，享受分红和资产增值收益，但无表决权。这一政策为员工提供持续经济保障。
4. ​​职场实际选择​​：尽管45岁可退休，多数员工因收入或职业惯性选择继续工作，实际退休年龄常高于50岁。

华为的退休政策兼顾员工福利与企业活力，既尊重长期贡献者，也为新生代腾出空间。普工若计划退休，需提前了解工龄、健康等条件，并权衡分红收益与职业规划。