​​华为公司普通员工的月薪因岗位、职级和绩效差异较大，但整体高于行业平均水平，应届生起薪通常为1万-2万元/月，资深技术岗可达3万-5万元/月，​​ 且包含奖金、股票分红等多元激励。

华为采用“职级工资+绩效奖金+长期激励”的薪酬体系。职级体系覆盖13级至22级，应届生一般从13级起步，月薪约1万元；15级以上的技术骨干月薪超2万元，20级以上的专家或管理层月薪可达5万元以上。绩效优秀的员工年终奖可能为3-12个月工资，并有机会获得虚拟受限股分红，长期收入显著提升。

薪酬结构注重“多劳多得”。研发、销售等核心岗位薪资竞争力更强，例如5G工程师或云计算专家月薪普遍高于同职级支持岗位。华为推行“奋斗者文化”，加班虽普遍，但加班费和项目奖金会补充到总收入中。

需注意，华为薪资受地域和业务线影响。一线城市（如深圳、上海）的薪资高于二三线城市，而终端（消费者业务）与运营商业务的薪资差异也可能达20%-30%。

华为员工的实际收入往往高于月薪数字。若计入年终奖、股票和补贴，资深员工年总收入可达月薪的3-5倍。但高薪伴随高强度工作，适合追求快速成长且抗压能力强的人才。