​​35岁失业现象确实存在，且已成为职场中普遍面临的年龄歧视问题​​。企业招聘时普遍设置“35岁以下”门槛，叠加AI工具替代、技能更新滞后等因素，​​中年群体正面临“高经验贬值”与“低性价比”的双重挤压​​，但结构性失业背后也隐藏着转型机遇。

• ​​年龄歧视数据化​​：实证研究显示，35岁后因单位原因失业的比例从0.4%跃升至0.54%，公务员考试与企业招聘的年龄限制强化了这一社会认知。
• ​​效率替代危机​​：企业为降低成本，倾向用“实习生+AI工具”组合替代中层员工，2024年全球20%岗位因AI调整，重复性工作首当其冲。
• ​​技能供需错配​​：低技能岗位被自动化淘汰，但新能源、算法等高技术岗却人才短缺，凸显中年群体技能升级的紧迫性。
• ​​家庭压力放大风险​​：35岁以上人群多背负房贷与育儿责任，失业易引发家庭财务崩盘，甚至区域性**违约。

​​应对35岁危机，需个人与社会的双向重构​​：个体可通过“多线就业”或深耕稀缺技能破局，而政策层面亟待立法禁止年龄歧视，企业则需重新评估经验价值。失业不是终点，而是职业生态重塑的起点。