央视网评00后“整顿职场”现象，既肯定了新一代劳动者依法**的勇气，也指出部分极端行为暴露了沟通能力不足的问题，强调职场生态需劳资双方共同维护。

1. 核心观点：央视网原文《00后“整顿”职场，多出本手别下俗手》明确支持00后通过法律途径维护合法权益，如拒绝强制加班、******等，但批评了将“合理弹性工作”一概视为压榨的偏激态度，认为此类行为可能源于沟通技巧缺失。

2. 现象分析：00后职场行为引发两极评价——支持者认为其打破职场潜规则，推动透明化；反对者则认为部分案例存在“为反对而反对”的杠精倾向，例如拒绝一切加班且缺乏事前协商，反而激化矛盾。

3. 平衡建议：健康的职场生态需双向努力。企业应尊重法律与员工权益，00后也需区分“合理诉求”与“过度**”，通过有效沟通解决问题，而非单纯对抗。

总结：00后“整顿职场”的本质是代际价值观碰撞，央视网呼吁理性**与适应性提升并行，方能实现职场共赢。