男领导对漂亮女员工的好感主要源于外貌吸引力、工作表现及心理需求等多方面因素，具体可归纳为以下四点：

1. 外貌与形象吸引力

   漂亮的外貌和得体的仪表能提升领导在社交场合的自信和形象，例如在商务应酬中增强公司形象，或通过气质缓解僵局。这种视觉吸引力是跨文化、跨年龄的普遍心理倾向。

2. 工作能力与协作效率

   漂亮女员工若同时具备较强的工作能力、高领悟能力和高效执行力，能更精准地理解领导意图，提升团队协作效率。例如，她们在会议中更易聚焦领导指令，减少沟通成本。

3. 心理需求与情感投射

   领导可能将下属视为情感寄托，尤其当双方关系长期发展时，易产生情感共鸣。漂亮女员工因外貌优势更易引发领导关注，形成“情感投资”效应。

4. 社会与潜规则影响

   在部分职场环境中，外貌可能成为晋升或优待的隐性标准。领导可能通过关注下属形象来评估其综合素质，或利用外貌优势巩固管理权威。

总结 ：男领导对漂亮女员工的好感是多因素综合作用的结果，既包含生理层面的吸引力，也涉及工作表现和心理需求的匹配。但需注意，真正的领导更看重专业能力与团队贡献，外貌仅是辅助因素。