老板与员工之间的禁忌主要包括以下几方面：避免公开讨论薪资、避免情绪化沟通、避免过度拍马屁、避免忽视职责分工、避免背后议论老板。这些禁忌不仅是职场礼仪的要求，更是维持职场和谐与个人职业发展的关键。

1. 避免公开讨论薪资

公开讨论薪资是职场大忌。由于薪资涉及个人隐私和公司机密，公开讨论容易引发同事间的矛盾，甚至损害公司利益。员工应避免在公开场合讨论薪资，更不应主动询问同事的薪资情况。

2. 避免情绪化沟通

情绪化沟通会破坏职场关系，影响工作效率。无论是老板还是员工，都应保持冷静，避免因一时冲动说出伤害对方的话。例如，在谈判或争论中，脾气暴躁只会让问题更加复杂。

3. 避免过度拍马屁

过度拍马屁不仅会让老板反感，还可能损害个人职业形象。与老板相处时，应注重真诚与专业，用实际工作成果赢得信任，而非通过阿谀奉承来换取短期利益。

4. 避免忽视职责分工

忽视职责分工会导致工作混乱，影响团队效率。员工应明确自己的职责，并在职责范围内积极完成任务。老板也应在分配任务时保持公平，避免偏袒或过度干预。

5. 避免背后议论老板

背后议论老板不仅会破坏职场氛围，还可能让他人对你的职业操守产生怀疑。即使对老板有不满，也应选择合适的时机和方式私下沟通，避免公开场合的负面评价。

总结

老板与员工之间的相处需要建立在相互尊重、坦诚沟通的基础上。通过避免以上禁忌，双方可以建立更和谐的工作关系，共同推动团队发展。在职场中，良好的沟通与职业操守是成功的关键，值得每一位职场人重视。