​​2025年标准工作天数为248天，由全年365天扣除104天双休日和13天法定节假日得出，平均每月工作20.67天。​​这一数据基于国务院最新调整的法定节假日政策，确保劳动者权益与工时制度的平衡。以下从计算逻辑、政策依据和实际应用展开分析：

1. ​​计算逻辑​​
   年工作日公式为：$365-104（双休日）-13（法定节假日）=248天$。季度和月均工作日分别通过$248÷4=62天/季$和$248÷12\approx 20.67天/月$得出。每日工时固定为8小时，月计薪天数统一为21.75天，法定节假日纳入计薪范围。

2. ​​政策依据​​
   根据2025年人社部新规，法定节假日增至13天，明确节假日工资计入月薪。旧版20.83天计薪标准废止，新规要求企业按21.75天核算加班费（法定节假日3倍、休息日2倍），避免用工争议。例如，春节调休8天需补班2天，国庆调休8天补班2天。

3. ​​实际应用​​
   企业需同步更新薪酬系统，如月薪$5000$元的日工资为$5000÷21.75\approx 229.9$元。弹性工时行业需结合标准调整，例如制造业旺季可协商综合工时制，但全年总工时不得超过$248\times 8=1984$小时。

合理规划全年248个工作日，既能保障生产效率，又符合劳动法对休息权和加班补偿的刚性要求。建议企业通过内部培训传达新政细节，劳动者可关注调休安排与薪资核算透明度。