​​毕业后一直没参加工作是否算应届生需根据当地政策及用人单位要求判断，多数地区毕业两年内未落实工作且未缴纳社保可算应届生，但部分单位仍对工作经历和社保缴纳有限制。​​

各地对应届生身份认定标准有差异，部分地区政策较为宽松。如上海在事业单位、地方国有企业和在沪央企招聘中，毕业证书落款年度2年内的高校毕业生都可视为应届生；湖南省规定近三年内毕业，未被编制内工作录用的高校毕业生可算应届；广西规定近2年内毕业且没落实过编制内工作的毕业生算应届，即便期间有短期工作经历或社保缴纳记录，也可能被视作应届。同时贵州、上海等多地人社部门明确和调整应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，多地不对高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制，像毕业证书落款年度2年内且未落实工作的毕业生多可算应届。
各地政策虽有放宽，但仍有单位对相关工作经历和社保缴纳有严格规定。例如有些政府单位或事业单位，工作经历是区分应届毕业生和其他求职者的重要标准，在毕业后有过工作经历，即便未与专业直接相关，也可能影响应届生认定；一些地区对应届生的社保缴纳记录也有限制，若毕业后参加工作且开始缴纳社保，有些地方会视为已正式就业，无法被视作应届生。
确定自己是否为应届生，可通过多种方式判断。首先查看当地政策，因为每个地区规定不同；明确自身工作经历，如有正式工作经历且签订劳动合同、缴纳社保，大部分情况不算应届生；还可直接咨询用人单位，了解其对应届毕业生身份的具体要求；在参与招聘和考试前，查询相关报名条件，确认是否符合应届生身份。
毕业后是否仍算应届生不能一概而论，需综合当地政策、用人单位要求、工作经历以及社保缴纳等多方面因素判断。求职者应提前了解清楚，确保准确把握应届生身份，为求职等做好准备。