大学班委换届没人愿意当，核心原因在于“付出与回报失衡”——工作琐碎耗时、求职加分有限、集体凝聚力弱，甚至面临垫款催款等经济压力，导致学生避而远之。

1. 工作繁重却难出成绩
   班委需处理订书、发通知、组织活动等琐事，常熬夜协调却收效甚微。例如深夜发通知、反复催材料，既消耗时间又易被同学视为“工具人”，归属感大幅降低。

2. 求职竞争力不足
   用人单位更看重学生会、社团经历，班委头衔含金量低，无法为简历“镀金”。学生权衡后认为投入不值，转而追求其他更显眼的职位。

3. 经济与学业压力双重夹击
   班委常需垫付活动费用，催款成常态，甚至自掏腰包发红包激励参与。学业压力下，一旦成绩下滑，易因“表率失格”主动请辞。

4. 班级凝聚力薄弱
   大学班级概念淡化，活动响应率低。班委精心策划却遭遇冷场，形成“吃力不讨好”的恶性循环，进一步打击积极性。

如何破解？ 可尝试简化班委职责、设立轮岗制，或通过学分奖励提升吸引力——但关键在于重塑“服务者”价值，而非仅靠强制分摊。