春招，即春季校园招聘，是指企业在春季针对应届毕业生组织的招聘活动。它通常被视为秋招的补充，招聘规模约为秋招的60%，主要面向考研失败、秋招未拿到理想offer或有意向重新求职的学生。

1. 春招的时间范围

春招一般从每年的2月开始，持续到5月，其中3月和4月是招聘高峰期。部分企业会在1月开启提前批招聘，为学生提供更多选择。

2. 春招的特点

• 规模较小：春招是秋招的补招，招聘岗位和人数相对较少，竞争较为激烈。
• 针对性较强：春招更注重解决学生的实际问题，如考研后专场招聘会、文科类专场等，以满足不同学生的求职需求。
• 灵活性较高：春招的流程相对简化，部分企业可能直接安排面试，无需经过复杂的笔试环节。

3. 春招与秋招的区别

• 时间节点：秋招通常在8月至11月进行，春招则集中在2月至5月。
• 招聘人数：秋招规模更大，岗位选择更多，而春招岗位相对有限。
• 目标群体：秋招主要面向所有应届毕业生，而春招更倾向于未能在秋招中成功就业的学生。

4. 春招的意义

春招为学生提供了重新进入就业市场的机会，尤其是在考研失败或秋招未果的情况下。春招也为企业补充了部分急需的人才，是双方实现双赢的重要途径。

春招是应届毕业生的重要求职机会，尽管规模和岗位选择不如秋招，但依然值得认真准备。