大学期间积极参加各类活动确实能提升就业竞争力，但关键在于活动的质量与个人能力的提炼，而非单纯的数量堆积。

1. 能力锻炼与软实力提升
   参与活动（如学生会、社团管理、竞赛等）能培养组织协调、团队合作、应急应变等职场必备能力。例如，策划一场晚会锻炼项目管理能力，而辩论赛能强化逻辑表达，这些经历在面试中往往成为差异化优势。

2. 简历加分与雇主偏好
   企业青睐“实践经验丰富”的候选人，尤其是央国企或注重企业文化的公司。例如，文艺特长可能匹配单位年会需求，科研活动则对口技术岗位。但需注意：与职业方向相关的活动更具说服力，如应聘营销岗时，拉赞助经历比无关比赛更亮眼。

3. 职业方向试错与定位
   通过多样化实践，可快速筛选兴趣与擅长领域。例如，尝试创业比赛后发现自己更适合稳定岗位，避免入职后的频繁跳槽。

总结：活动的价值取决于你如何转化经历为“能力故事”。建议选择能体现职业潜力的活动，并在简历和面试中精准提炼亮点，而非盲目堆砌。