A+、A、B、C四类
厦门市拔尖人才认定标准根据层次不同分为A+（杰出人才）、A（国家级领军人才）、B（省级领军人才）、C（市级领军人才）四类，具体标准如下：
一、A+类（杰出人才）
需满足以下条件之一：
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国际奖项获得者 ：如诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖、普利兹奖、邵逸夫奖等；
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院士资格 ：中国科学院、中国工程院院士，或美国、日本等国际科学院院士；
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国家级人才计划入选者 ：包括国家“万人计划”杰出人才、长江学者奖励计划特聘教授等；
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省级及以上荣誉 ：如福建省高层次人才认定特级人才；
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其他顶尖人才 ：经市委人才办确认的相当于上述层次的人才。
二、A类（国家级领军人才）
需满足以下条件之一：
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国家级人才计划入选者 ：国家级重大引才计划创新人才长期项目、创业人才项目等；
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重大科研奖项 ：如国家科技进步奖一等奖、国家杰出青年科学基金获得者等；
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行业领军地位 ：在细分领域具有国际影响力的领军企业或科研机构负责人。
三、B类（省级领军人才）
需满足以下条件之一：
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省级科技奖项 ：省部级科技进步奖一等奖（排名前2位）或二等奖（2项以上）；
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重大工程贡献 ：在省级重点工程、重大科研项目中起关键作用并推动成果转化；
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设计类成就 ：获2项以上省部级优秀设计一等奖或2项二等奖（排名前2位）；
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专利与效益 ：4项以上国家专利（排名前2位）且应用后取得显著经济、社会效益。
四、C类（市级领军人才）
需满足以下条件之一：
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市部级奖项 ：省部级科技进步奖二等奖（2项以上）或三等奖（排名首位）；
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行业影响力 ：在市级重点工程、重大项目中有突出贡献；
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社会服务 ：获得省级以上优秀新产品、技术开发一等奖且排名首位。
通用条件
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年龄限制 ：原则上不超过55周岁，贡献特别突出的可适当放宽；
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工作要求 ：在厦门市企事业单位（含省部属单位）工作，在厦缴纳社保和个税的在职在岗人才；
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品德要求 ：具有良好的职业道德和科研作风，信用记录良好，无不良行为记录。
选拔原则
遵循公开、公正、竞争、择优原则，以品德、能力、业绩为核心评价标准，不设学历、职称等限制。