职业技能培训方案的核心目标是通过系统化培训提升劳动者的就业能力和职业竞争力，具体方案可参考以下要点：

一、培训目标

1. 提升技能水平 ：掌握核心职业技能，提高工作效率与质量。

2. 培养职业素养 ：强化职业道德、团队合作意识及职业操守。

3. 拓展职业发展 ：增加就业机会，实现职业晋升与薪资提升。

二、培训对象

• 企业员工 ：新录用人员岗前培训、在岗职工技能提升等。

• 农村劳动力 ：重点针对未就业青年及转移就业人员，如钳工、电工、汽车维修等实用技能。

• 创业群体 ：提供创业意识、计划制定等培训。

三、培训内容

1. 基础理论 ：行业背景、市场现状及专业知识（如机械制图、金属材料、汽车构造等）。

2. 实操技能 ：现场见习、实习及故障诊断（如发动机维护、电路检修等）。

3. 软技能 ：沟通协作、时间管理及职业规划。

四、培训方式

• 订单式培训 ：结合企业需求，采用课堂教学与现场实践相结合的模式。

• 政府主导 ：通过“特别培训计划”与定点机构合作，确保培训质量。

五、培训效果评估

• 测评体系 ：理论+实操考核，合格者颁发职业资格证书。

• 就业跟踪 ：统计培训后就业率、薪资提升及职业发展情况。

六、实施保障

• 政策支持 ：政府提供财政补贴、场地及设备支持。

• 资源整合 ：行业协会、龙头企业及培训机构协同推进。

以上方案可根据地区、行业及企业需求灵活调整，确保培训的针对性和实效性。