不算

毕业生参加工作后是否算应届生，需根据具体时间节点和单位定义综合判断，具体如下：

1. 基本判断标准

   应届毕业生指在 毕业当年 完成学业并获得学位证书的学生。若已进入毕业后的第二年或更久，则自动转为往届生。

2. 工作合同与应届生身份的关系

   • 签署正式劳动合同 ：若仍处于毕业年度内（例如2024届毕业生2025年工作），仍可视为应届生。 - 短期或实习合同 ：部分单位可能将短期合同或实习生纳入应届生范畴，但需以具体招聘要求为准。

3. 社保缴纳与身份认定

   已缴纳社保通常表明进入正式劳动关系，但这一行为不影响应届生身份的判定，关键仍在于是否处于毕业年度内。

4. 特殊情况说明

   招聘单位可能对“应届生”定义存在差异，例如仅以毕业日期为标准，此时即使已工作也可能被归类为应届生。但此类情况属于例外，需以单位具体要求为准。

总结 ：毕业生参加工作后是否算应届生，主要取决于是否处于毕业年度内。若仍在毕业当年且符合单位要求（如签订合同、缴纳社保等），则仍可视为应届生；否则需转为往届生。