毕业生找工作需要明确职业方向、优化求职材料、善用招聘渠道、提升面试技巧，同时保持积极心态和持续学习的态度。
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明确职业方向
毕业生应先分析自身兴趣、专业背景和技能，确定适合的行业和岗位。可以通过职业测评、实习经历或与前辈交流，缩小求职范围，避免盲目投递简历。 -
优化求职材料
- 简历：突出与目标岗位相关的经历，量化成果（如“提升20%效率”），避免冗长。
- 求职信：针对不同公司定制，体现对企业的了解和岗位的匹配度。
- 作品集/项目经历：设计、编程等岗位可附上作品链接，增强竞争力。
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善用招聘渠道
- 线上平台：如BOSS直聘、智联招聘、拉勾网等，定期更新简历并主动投递。
- 校园招聘：关注学校就业网、企业校招宣讲会，把握应届生专属机会。
- 人脉推荐：通过校友、老师或实习同事获取内推机会，提高成功率。
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提升面试技巧
- 提前准备：熟悉公司业务、常见面试问题，练习结构化回答（如STAR法则）。
- 形象与礼仪：着装得体，保持自信沟通，结束后发送感谢邮件。
- 模拟面试：与朋友或职业顾问模拟实战，减少紧张感。
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保持积极心态与持续学习
求职可能遇到挫折，但需调整预期，积累反馈优化策略。空闲时学习新技能（如Excel、Python），或考取行业证书，增强长期竞争力。
毕业生求职是一个系统性过程，需策略性行动与耐心结合。短期目标与长期职业规划并重，逐步实现从学生到职场人的过渡。
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