公务员录取比例因考试类型、地区和岗位差异较大，具体如下：

1. 整体范围

   公务员录用比例通常在 1:15到1:50 之间，但实际比例受岗位需求、报考人数等因素影响显著波动。

2. 国考与省考差异

   • 国考 ：总体录取比例较低，约 100:1 ，但部分省份（如山西）近年录取率提升至 3.59%（28:1） 。

   • 省考 ：普遍较国考宽松，多数省份在 20:1左右 ，但热门岗位可能达到 1000:1甚至更高 。

3. 地区与岗位极端值

   • 高竞争地区 ：如某省考报名16万人，招录5736人，考录比达 28:1 。

   • 极端热门岗位 ：部分岗位报录比超过 1700:1 ，最热门职位达 3572:1 。

4. 其他影响因素

   面试阶段比例进一步区分：计划录用数≥11人时，面试比例为 2:1 ；≤5人时，面试比例为 3:1 。

总结 ：公务员考试竞争激烈，需结合具体岗位、地区和报考时间综合评估。建议关注目标岗位历年招录数据，理性规划备考策略。