2025年企退人员养老金调整方案以“三结合”模式为核心，具体如下：

一、调整原则

1. 定额调整 ：所有退休人员统一增加固定金额，体现公平性。例如：定额40-50元，工龄30年者可增加120-150元。

2. 挂钩调整 ：按养老金水平或工龄比例增加，但企退人员因基数较低，涨幅通常低于事退人员。例如：养老金3500元者，挂钩涨幅约200-500元。

3. 倾斜调整 ：针对高龄、艰苦边远地区等群体给予额外增幅，可能使部分企退人员涨幅超过事退人员。

二、涨幅差异

• 企退人员 ：普遍涨幅300-500元，但实际金额受定额、工龄、地区政策影响。例如：北京上调5%（200-300元），上海上调6%（300元）。

• 事退人员 ：因基数高，涨幅普遍高于企退。例如：湖北2024年事退人员养老金5000元者，涨幅达138.9元。

三、地区差异

• 北京 ：采用提低限高策略，缩小养老金差距，企退人员涨幅约5%。

• 山东、广东 ：定额调整40元，挂钩比例1.4%，总涨幅约124元。

四、关键影响因素

1. 工龄 ：工龄越长，挂钩调整部分越多，但企退人员整体涨幅仍低于事退。

2. 地区政策 ：高龄倾斜、提低限高等措施可能改变局部涨幅差异。

五、实施时间

调整方案通常在5-6月公布，7月补发到位，具体时间因地区而异。