初创公司工资高，原因在于其灵活的薪酬结构和吸引顶尖人才的迫切需求。以下是具体分析：

1. 薪酬结构灵活：初创公司通常采用“低底薪+高浮动”的模式，底薪较低，但绩效奖金或股权激励占比高达40%-60%。这种模式不仅将有限资金集中于核心岗位，还能通过股权激励吸引并留住人才。

2. 吸引顶尖人才：初创公司往往需要从成熟大公司中“抢”人才，因此开出具有竞争力的薪资是吸引高技能员工的重要手段。例如，AI芯片初创公司为资深算法工程师提供高达12万的底薪，并附加高额奖金。

3. 资金来源与融资阶段：初创公司通过融资获得资金支持，融资规模越大，支付高薪的能力越强。例如，A轮融资后创始人的平均薪酬可达18.3万美元，B轮融资时进一步提升至21.8万美元。

4. 行业特性：某些行业如生物医药，由于人才稀缺且专业性强，CEO的薪资普遍高于其他行业。例如，种子轮Biotech企业的CEO平均薪资高达16.1万美元，远超电子商务、金融科技等领域。

总结来看，初创公司的高工资策略既是吸引人才的必要手段，也反映了其灵活的资金运作能力和对核心岗位的重视。